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Management
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Nachschlagewerk, Praxisratgeber und Lehrmittel – das Buch "Handbuch zum Personalmanagement" von Martin Tschumi jetzt als APPBOOK erleben. Wir haben auch hier konsequent auf die Praxisrelevanz und Praxisnähe, die Umsetzbarkeit der beschriebenen Prozesse sowie die Verständlichkeit und Verwendbarkeit der Fachinformationen geachtet.Stets mit hohem Praxisbezug finden Sie Themen rund um Personalplanung, -gewinnung, -führung und -entwicklung, ebenso Arbeitszeugnisse, Arbeitsrecht, Gehaltswesen, Mitarbeiterkommunikation, Trennungsmanagement und Personalcontrolling – und vieles mehr!Die Veröffentlichung dieses Buches im APPBOOK-Format zeichnet aus, das Arbeitshilfen und sogar Multimediadaten (z.B. Videos) direkt im APPBOOK integriert sind – kein Herunterladen von Servern oder Einlegen von CD-ROMs mehr. Als Abonnent*in dieses APPBOOKs profitieren Sie auch davon, dass wir als PRAXIUM Verlag Ihnen die Buchinhalte und Arbeitshilfen stets aktuell halten werden. Unterstützen Sie unseren Ansatz für mehr Nachhaltigkeit in der Fachinformations- und Buchbranche und erleben Sie ein Buchformat mit stetig erneuerten, erweiterten und aktualisierten Informationen. Oder tauschen Sie Ihre Erfahrungen mit Mitlesenden aus – direkt im APPBOOK. (Aktuell (Stand Juni 2021) können Sie das Buch nach Erwerb einfach in Ihrem Browser unter „MyAPPBOOKs“ lesen, auf allen Ihren Geräten. Ab Herbst 2021 wird es die APPBOOK-App dann für alle Plattformen geben.)Erleben Sie das Buch "Handbuch zum Personalmanagement" an folgenden Zitaten: "Durch die fortschreitende Internationalisierung der Geschäftstätigkeit, digitale Transformation, Social Media und neue Medienformen, veränderte Erwartungen an das Business-Verständnis von HR-Managern und die Globalisierung der Märkte […] verändern sich auch die Erwartungen an das Personalmanagement, welches vermehrt in strategische Aufgaben eingebunden wird und an der Erreichung Unternehmensziele aktiv mitwirkt. Es gilt, die Leistungsfähigkeit des Unternehmens zu unterstützen und schnell und flexibel auf Veränderungen zu reagieren. […]Das strategische Management stellt letztlich die Verknüpfung des HR mit strategischen Zielsetzungen des Unternehmens zur Steigerung der Unternehmensleistung dar.""Es fokussiert im Gegensatz zum operativen HRM auf den Beitrag, den das Human Resource Management zur Generierung nachhaltiger Wettbewerbsvorteile des Unternehmens leisten kann. Eine Weiterentwicklung des Personalmanagements hin zum strategischen Human Resource Management wird auch erforderlich, um die Integration des Personalmanagements in Managementprozesse zu sichern. Dies bedeutet für das HR einen Rollenwandel und eine Verlagerung der Kernaufgaben weg von Administration und "Personalbereitstellung" hin zum Mitgestalter von Unternehmensstrategien.""An Bedeutung gewinnen wird voraussichtlich auch das Talent Relationship Management […] Hier werden etwa abgeschlossene Aus- und Weiterbildungen oder Laufbahnziele von Mitarbeitern systematisch und stets auf aktuellem Stand erfasst."
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Kennen Sie das auch: Kryptische MS-Project-Dateien, komplexe Excel-Sheets und unzählige Power Point-Präsentationen. Budgetänderungen, Change-Requests oder Termin- und Aufgabenverwaltungen, die ständig aktualisiert werden müssen?
Willkommen im Projektalltag! Projektsteuerung ist ein komplexer Prozess, deswegen sollten Sie mit Tools arbeiten, die das Projektgeschäft erleichtern.
Oftmals sind die Betroffenen mit der Situation überfordert: Was ist ihre Rolle im Projektteam, welche Phasen gibt es im Projektbetrieb, was passiert, wenn ein Projekt scheitert? Dieser Ratgeber wendet sich an Einsteiger:innen oder auch Wiedereinsteiger:innen und soll helfen, Projektsituationen zu verstehen und zu analysieren. Es handelt sich hierbei nicht um ein wirtschaftswissenschaftliches Kompendium, sondern um einen kompakten, verständlichen Ratgeber, der Ihnen mit Mindmap-Technik und kreativen Methoden das Projektgeschehen näherbringt.
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Die Digitalisierung verändert rasant unsere Demokratie und ihre Mechanismen. In der Arena der politischen Meinungs- und Willensbildung ist es komplex und unübersichtlich geworden. Neue Akteursgruppen betreten die Bühne, klassische Medien haben ihre Kontrollfunktion über Debatten in weiten Teilen eingebüßt, Populismus und Fake News bedrohen unsere politische Kultur und Organisationen müssen sich strategisch, strukturell und kommunikativ auf den Umbruch in eine digitale Gesellschaft vorbereiten. Trotzdem ist sich der »Political Native« Juri Schnöller sicher: Die Chance für den Aufbruch in eine bessere Gesellschaft ist so groß wie nie zuvor.
Egal ob Politik, Zivilgesellschaft, öffentliche Verwaltung, NGOs oder Wirtschaft – alle ringen um Aufmerksamkeit für ihre Anliegen in dieser digitalen Public Arena und haben die gleichen Fragen: Wie baue ich erfolgreich eine digitale Kommunikationsstrategie? Was brauche ich, um Menschen wirklich für mein Anliegen zu begeistern? Wo erreiche ich meine Zielgruppen und mit welchen Inhalten auf welchen Kanälen kann ich sie ansprechen und involvieren? Wie schaffe ich es nachhaltig, meine Ziele zu verwirklichen und mit meinen Werten einen Beitrag für eine bessere Gesellschaft zu leisten?
Das Public Arena Playbook gibt als erstes seiner Art allen Kommunikatoren eine konkrete Navigation an die Hand, um in der öffentlichen Arena im digitalen Zeitalter wertebasiert, wirksam und willensstark zu kommunizieren. Kompakt werden die besten Strategien, Tools und Methoden vorgestellt und von praktischen Beispielen und spannenden Interviews begleitet. Es liefert neben Handlungsanweisungen aber auch ein klares ethisches Wertefundament für eine konstruktive Debatte im digitalen Raum – positiv, integrativ, inklusiv. Denn: Nie war mehr Anfang als jetzt!